Нові закони захищають працівників, які годують груддю
Нові закони захищають працівниць, які годують грудьмиПовернення на роботу після народження дитини може бути важким для молодих батьків, але особливо складним воно може бути для матерів, які годують груддю. Однак роботодавці можуть відігравати важливу роль у підтримці грудного вигодовування, навіть коли мати перебуває на роботі. Створення комфортного місця і часу для зціджування молока - це не тільки розумно для бізнесу і корисно для працівниць, які годують грудьми, це закон. Пропозиція програми підтримки лактації може допомогти матерям продовжити грудне вигодовування і має хорошу рентабельність інвестицій. Підтримка лактації на робочому місці може зменшити кількість прогулів, підвищити лояльність до компанії та утримати працівників. Оскільки 58 відсотків молодих матерів працюють в окрузі Кларк, компаніям важливо розуміти законодавство і те, як вони можуть підтримати працівників, які годують грудьми. ЗаконЗакон про доступне медичне обслуговування, прийнятий у 2010 році, зобов'язує роботодавців надавати розумні перерви та окреме місце для зціджування молока протягом одного року після народження дитини. Штат Вашингтон також забезпечує захист матерів, які годують груддю. Однак, починаючи з 28 липня 2019 року, новий закон штату розширив існуючі федеральні права на перерву та приватний простір для зціджування грудного молока. Новий закон штату збільшує термін, протягом якого роботодавці повинні забезпечити розумне пристосування для працівниць, які годують груддю, з одного року до двох років. Новий закон також поширює вимоги на роботодавців з 15 і більше працівниками. Що ви можете зробитиМайже всі матері у Вашингтоні починають годувати дітей грудьми після народження. Але до 10 тижнів все менше матерів продовжують годувати грудьми. В окрузі Кларк 26 відсотків матерів припиняють грудне вигодовування через те, що повертаються до школи або роботи. Цінності компанії, обмеження фізичного простору та тип роботи можуть впливати на підтримку лактації. Багато мам, які працюють на фізично важких роботах, таких як офіціантки, прибиральниці та в інших галузях харчової промисловості, намагаються знайти час для перерв на зціджування грудей під час зміни. Компанії, які підтримують працівників, що годують грудьми, можуть полегшити це завдання.Як роботодавці можуть підтримати сім'ї, які годують грудьми?
- Попрацюйте зі співробітницями, які годують грудьми, щоб визначити розумний графік перерв для зціджування молока.
- Забезпечте зручне, приватне місце для зціджування молока. Якщо на вашому робочому місці немає такого місця, попрацюйте з працівницею, щоб визначити зручне місце та графік роботи, які б відповідали її потребам.
- Розробити політику підтримки лактації та інструкцію для працівників.
Відділ охорони здоров'я може надати робочим місцям безкоштовну технічну допомогу для створення сприятливого для грудного вигодовування середовища. Крім того, наш громадський медичний працівник відвідує місцеві підприємства вздовж коридору, щоб переконатися, що вони знають, що ми пропонуємо ці послуги, і відповідає на запитання про умови для грудного вигодовування для працівників.Для отримання додаткової інформації про робочі місця, сприятливі для грудного вигодовування, звертайтеся до координатора програми "Здорові громади" Ясміни Акнін за адресою Yasmina.aknin@clark.wa.gov або за телефоном 564.397.7312.